钓鱼台国宾馆招聘(如何制作高水平简历)
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2024-10-14
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1. 钓鱼台国宾馆招聘,如何制作高水平简历?
我之前刚好很用心的花了有一到两个星期的时间,结果自己多年的招聘和面试经验,整理了一份关于写好一份简历的建议。希望对你有用。
先上全文整理的简历内容提纲:
一、说简历内容之前,先说一下选择简历模版要避开的点
关键词:简洁、干净。
通过多年的简历筛选和面试经验,我由衷的给三点建议。
1、不用封面、不用封面、不用封面真的没必要!
你花了很多时间在封面的设计上,还反复调整颜色、字体和排版,最后满意的看着自己的杰作,开心的心里冒泡。
很抱歉,我告诉你,你在做无用功。简历前面那一页纸,我都默认是废纸,背面可以打草稿。
什么是封面?例如下面这种:
我的图都是百度的,为了让大家理解的更直观,侵删。
2、不要花里胡哨的简历模版例如上图这个简历模版,挺漂亮的,但是我建议你不要用。你考虑过这个纸打印出来的效果吗?黑乎乎的一片。
我关注的是你的简历里的文字内容,你给我这么黑乎乎的一片,增加的阅读障碍,考虑一下HR的工作量吧,每天看那么多简历,这种类型的简历,给我们的阅读体验,真的不太好。
3、个人建议不要用表格式的简历模版原因有二: Number 1:一般公司在面试前,会让你填一份个人信息登记表,基本就和表格式的简历模版类似,没必要带两份。 Number 2:表格空间一般有限,你能写的内容也有限,很难完全展示你个人的经历。作为HR,真的很想看到除了你基本信息外的其他信息。
了解了吗?OK,我们再来说简历内容。
二、简历内容应包括哪些?
我把它总结了八大模块:个人基本信息、求职意向、工作经验、业绩(项目)经验、教育经历、荣誉、技能特长、培训经历及其他。
好,我分开来一项项讲。
首先,个人基本信息
包括:姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、居住地、身高、体重、联系方式(手机号+邮箱地址)等。
最好再来张证件照,这个非常加分。
因为我一般都要看一下面试者的个人形象和气质初步判断一下符不符合岗位需求,这是一门玄学,据说HR们都这样。
第二,求职意向包括
期望的工作岗位和工作内容、工作地点、薪资,到岗时间、自我评价等。
这个很重要,HR手上都同时操作着好几个职位的招聘,一开始就写清楚自己的需求,更容易匹配合适的岗位。
另外,自我评价这段内容,我重点讲一下,还记得读书时候老师给你的期末评价吗?
该生性格活泼开朗、团结同学、吃苦耐劳,积极参加各项文体活动,关心集体,且有较强的时间观念……
请注意:Please do not do that!
不要这种泛泛而谈的自我评价。怎么写,我手把手教你,只要写三条即可,不用多,也不要少。
第一条,写和数字有关的经验。例如工作经验、项目经验、学习经验,且和申请的工作岗位强相关:例如,你申请的是销售类的岗位:
四年学生会外联部工作经验,其中2年作为外联部部长负责和校外的赞助供应商进行洽谈和合作,共合作项目13个,赞助资金20万。
或者:你申请的是企业机械设计类岗位:
机械设计专业4年本科学习经验+2年研究生学习经验,共参与相关设计项目4个,其中某某项目为设计项目负责人,带领项目成员从立项到成功结项,……(不好意思,文科生,这条我编不下去了,大概这个意思,你们意会一下)
或者:可以写和申请公司或岗位相关的行业及岗位实习经验,非常加分
第二条,写你擅长的技能和荣誉等,且和申请的工作岗位强相关。
比如你申请财会类岗位:
拥有会计从业资格证,熟悉ERP系统、金蝶软件,熟练使用Excel财务类常用函数。曾获全国会计专业某某竞赛一等奖。
第三条,写申请的工作岗位任职资格里你达到的软性要求。
还是以申请财会类岗位为例:
岗位任职资格要求,具有良好的逻辑思维能力,分析和解决问题的能力;良好的职业道德及高度的工作责任感和敬业精神,能承受工作压力。
那么,这些就是你要对比自身条件后,选择其中符合项体现在第三条里的内容。
自我评价内容,通常意义上这些就够了,至于其他与申请工作无关的,比如,你双休日喜欢爬山,说实话我不是很关心,你也不必写。
第三,工作经验包括
工作(实习)时间、公司信息:如公司名称、行业、公司规模(多少人)、公司企业性质(政府单位/国企/民营/外资)以及工作岗位、汇报对象、工作内容描述
这里我重点讲一讲工作描述怎么写。
大部分同学这里的工作经验,事实上,只是实习经验,做的工作都比较简单,也比较杂。但是即便如此,也不应该几句话草草了事,写一些每天打印、收快递邮件之类的。
那么应该怎么写呢?
有两条思路:
一是搞清楚你实习的时候在公司的岗位名称和岗位职责具体是什么?如果没有,可以向HR同事要。类似下面这种:
上图中的主要工作职责及内容,就是这个岗位的工作描述。
日常你做了多少,做到了哪些,可以参考上面的工作职责进行罗列,例如你平时就是组织组织会议、收集收集材料、跟踪一下会议上领导说的事情,那么你可以这样写:
1、主要负责公司各板块各类会议的组织、准备、通知、签到、主持、内容核定、会议纪要,对会议纪要生成工作进行跟踪审核。 2、负责总结绩效完成情况,提报季度绩效考核报告,并提出合理化建议。 3、负责完成各板块相关成果管控文件的收集整理,组织召开成果汇报会,并监督成果管控落实情况。
二是仔细阅读一下你想要申请的岗位招聘需求,如下(随机在招聘网站搜索的岗位,我隐去了招聘公司名称):
上图中的职位信息,我们选几条简单分析一下:
比如岗位职责第二条,要求负责员工关系及培训工作的开展。如果你的实习经验或者在学校的活动中有相关组织学生或同事培训的经验,就可以写:
1、负责社团活动中的培训课程的调研、组织、通知及课后满意度调研收集等。
例如职位要求第2条,熟悉和了解当地人事和其他相关政策,刚好你考过人力资源相关证书,就可以写:
2、完成人力资源管理师三级考试,熟悉和了解相关人事政策和劳动法,具有人力资源管理相关理论知识等。
Get到点了吗?
当然更优秀的升级写法是,经验描述中尽量用数据直观的表示,比如培训工作这段经验,还可以这么写:
共组织过5场社团活动培训课程,涉及培训人员共50名左右,课程时长2天。主要负责培训课程的前期沟通调研、学生组织、课程通知及课后满意度跟踪调研收集等工作。课程满意度平均分值达4.8分以上。
第四业绩(项目)经验
业绩和项目经验,有就写,没有,就尽量用数据直观表示的形式去写你的工作经验(在上一点咱们说过怎么写了,这里不赘述),那么这一条可以不写。
那么如果要写,就要包括:业绩(项目)时间、名称、具体内容、你的角色及贡献等。如下:
项目时间:2019年5月8日 项目名称:怎样写好个人简历参加企业校招? 项目内容:完成文章内容的编写,指导应届毕业生参加校招应聘,通过简历筛选环节,拿到面试通知 项目角色:文章编纂者 项目贡献: 1、负责选题; 2、负责材料的收集和筛选; 3、负责文章的编纂; 4、负责文章的发布。
业绩的写法是一致的。
建议大家还是要去具体分析申请的岗位需求,整理自己相关的项目经验进行描述。不要什么都一股脑的全写上去。
第五教育经历
包括教育时间、学校、专业、学历,时间从近往远写,写到最近的一段教育经历即可(如硕士、博士,则从本科写起),如下:
2017年9月-2019年6月,浙江大学,机械设计专业,统招硕士 2013年9月-2017年6月,浙江大学,机械设计专业,统招本科
第六荣誉
包括获奖时间、奖项名称,如有必要可以加一点奖项描述,如下:
2018年12月,获得XX市大学生创业大赛一等奖 奖项描述:本次大赛由XX市联合本市15所高校共同举办,涉及终极参赛团队共20组,参赛人员100人,其中由我带队的创业小组获得了大赛一等奖。
第七技能特长
这项主要写一些语言技能、已获证书的一些技能,例如:
语言:英语,听说读写精通 2018年6月,获得人力资源管理师三级证书
第八培训经历及其他
有相关培训经验可以写在此项
其他需要特别展示的内容,也可以写在此项。培训经历包括培训时间、培训课程名称、培训内容、是否获得证书等,例如:
2018年3月-5月,人力资源管理培训,课程内容包括:理论课、技能课,培训结果:获得人力资源管理师三级证书
以上所有内容,不要超过一张A4纸,谨记。
最后,如果是设计类、内容运营类等特殊岗位的,可以出了个人简历外,再整理一些自己的相关作品,作为附件,附在后面。
至此,一份完整的个人简历就结束啦。剩下的就是对内容进行排版了。就像下面这样,当然你们可以设计的更美观一些。但是不要忘了关键字:简洁、干净、清晰。
觉得有用,不吝点赞!有其他疑问,可以留言。也可以关注我,不定时会发一些职场文章,旨在给初入职场的弟弟妹妹们一些有用的建议。
2. 学西餐好找工作吗?
学习西餐由于过于单一,未来的出路还是比较狭窄的。因为国内的西餐厅大多只是提供标准化的食品比如牛排、比如某某龙虾。而西餐中门类其实很多,比如法、德、意大利、西班牙,各种风格都有,况且还有美式、英式等等。既是是粗浅的在职业学校学习西餐未来的发展空间也是不大的,试问,在西餐厅切墩、调酱汁、减肉这种重复性的基础工作会很快磨灭一个年轻厨师的创造力。所以如果想要有更大的发展空间,一定要出国学习西餐、西点,以主厨获后厨经理等职业为目标,兼顾学习后厨管理等商科,这样才能获取较大的发展空间。
京领新国际曾经发送过一篇文章,提到很多国内的酒店管理学院,这些学院在酒店管理的基础上开设了后厨、西餐、餐饮管理等方向,与海外的专业院校开展合作,毕业后可以获取中外双文凭,学生可进入海外的五星级酒店实习。下面转发给你,供你参考。
中瑞酒店管理学院
近些年来,随着逐步开放的经济环境,酒店行业迅速兴起,涉外酒店特别是外资酒店大量进入我国,酒店行业对人才的专业化程度要求逐渐提高。家长和学生逐渐认识到其工作环境、薪资的优越,相应的酒店管理专业也就成为了近些年来的热门专业。但由于生源素质、区位、经济条件等影响,许多院校的学生面临就业难的问题。学生毕业后向空乘、高铁乘务等行业转行的现象比比皆是。真正符合发展需要、高层次人才紧缺的问题并没有得到缓解。作为开办酒店管理专业较早的北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院(简称中瑞酒店管理学院),通过引进世界一流管理学院的办学、人才培养模式,探索了出一条中国应用型大学的成功之路,非常值得借鉴。
聚焦一个专业,拓展多种可能
相对于其他应用型大学动辄数十个专业来说,中瑞酒店管理学院的本科专业设置“略显单一”,只专注于一个酒店管理专业。酒店管理行业的人才竞争非常激烈,国际上瑞士、澳大利亚、爱尔兰都有该领域的名校,国内也有越来越多的民办院校加入到竞争中来。如何把专业、口碑做好是国内院校关注的主要问题。由于只有一个专业,教育资源则非常集中,使学校更容易做专、做强。
酒店管理的学生的就业方向除了传统的酒店行业之外,还包括大型商贸集团、奢侈品公司、国际贸易、人力资源、咨询公司。学生在知识的学习上需要有所侧重,才能顺利在激烈的竞争中找到工作的机会。这样看来不论从人才培养与市场融合的角度还是人才培养的规律来看,一个专业多个方向则是非常必要的。
中瑞酒店管理学院在酒店管理一个专业上通过加入服务质量与管理、财务法规与资产管理、奢侈品运营、传媒与公共关系等课程,制定了运营管理、财务投融资、奢侈品管理、市场营销、人力资源等专业方向,满足学生进一步学习的需求。学校以负责的态度,在方向选择上对学生设置门槛,如财务投融资芳香的学生需要在第五学期进行高数学习、奢侈品管理方向学生需通过英语口语沟通能力、形象气质的面试。 以保证学生综合素质能够达到行业要求。
引进瑞士培养模式,培养学识与技能兼备的酒店管理人才
当前应用型、技术型人才的培养主要面临的问题是,学生在完成高中学习,通过高考后,随即进入到大学阶段的应用型、技术性专业。按照传统的培养模式,学生对行业和学科的认识不清晰,学习目的、发展目标不明确。这点对于技能型专业人才的培养尤其致命,学生没有做好深入学习的准备,极容易造成学过就忘、毕业即转业的情况。二是学生往往注重偏向于技能型课程,忽视了理论课程的学习,有考过即可的心态。在毕业时综合素质无法达到用人单位的需求,或是入职一段时间后职业上升路径受阻。
对于酒店管理专业来说,要求学生在理论学习之后迅速实践、速提升技能熟练度,从而提升专业程度,特点是学习强度高、节奏快、实践考核多。培养计划、课程设置往往与其他专业有很大的区别。中瑞酒店管理学院深知这一特点,选择采用瑞士洛桑酒店管理学院的人才培养模式,并使自身课程设置、教学安排、学分均与其一致,两所学校互认学分、学生自由转学,以获得两所学校的学位。
瑞士的酒店教育
由于瑞士幼稚的自然旅游资源,该国酒店管理教育享誉世界。洛桑酒店管理学院是世界上历史最悠久、专业声誉最高的国际酒店管理人员培训院校。每年要接受400余名来自世界各地的学子就读,学院培养出来的中、高级管理人才是世界上各酒店最欢迎的才俊,其酒店管理专业学位受教育部留服认可。当前全球16家大型酒店集团中,就有9家酒店集团的总裁或董事长是洛桑酒店管理学院的毕业生。
两次阶梯式实习,理论实践结合紧密
中瑞酒店管理学院的学生在入学后先从酒店基础运营(财务基础、营养学、旅游学概论)和操作技能(中西餐烹饪、葡萄酒品鉴、餐饮服务等)课程入门。在这些基础技能、理论达标之后,学生在第二年(第三学期)会进入国际酒店一线运营实习一个学期,检验第一年的学习成果。
在该学年的后半段和第三学年的前半段(第四、五学期),学生会回到学校完成高级技能管理的学习,包括商课课程和酒店运营课程:统计学、经济学、商务沟通、市场营销、人力资源管理、财务管理、厨政管理等。在第六学期中,学生将根据专业方向被安排进入酒店或企业的相应管理岗位中,开展运营实习,以获取职场管理经验和行业信息,为第四年的战略视野阶段学习做准备。
最后一年的学习将从经营管理层面上升到战略管理层面,核心课程包括战略管理、商法等课程,一帮助学生识别竞争机会,定制企业发展战略。最终学生的毕业考核取决于提供完善的创业计划或完成管理咨询项目,学生需要综合运用四年所学的只是和理论开展调查、解决行业中的实际问题。
这种模式的优势在于,阶段性的学习由浅入深,给学生理解、提高的时间和空间。在于理论与实践结合紧密、目标明确,学生学完就可用、会用,让不再迷茫。三是学的细、学的深,就业必备的技能、管理运营的能力、市场认知与战略规划的能力都包含在四年学习的过程中。学生毕业后入职层次的切入点多,可根据自身实际情况进行选择。
以出色的表现,服务国家级活动
得益于身处北京的区位优势,中瑞酒店管理学院的学生每年都会参与到大大小小的国际活动中来。在2017年5月召开的“一带一路”国际合作高峰论坛中,学院派出200余名学生志愿者携手钓鱼台国宾馆、凯宾斯基酒店、北京市警卫局一起为大会提供服务。
学院在2015年成为中国网球公开赛唯一高端商务人才培养基地,2016年中瑞将中网的赛事服务纳入教学计划中。目前,学院已成为中国网球公开赛唯一高端商务服务供应商,连续五年为中网提供专业服务。在2018年的中国网球公开赛中,学院有157名学生参与赛事服务,保证了中网国际性高端赛事的专业商务接待水平。
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3. 国厨是什么意思?
所谓的国宴厨师,那只是一个名号,不是职称,国内常接待国宾的单位主要是“钓鱼台国宾馆”,厨师大多是从各地招聘的,也有自身培养的。
其次是外交部属下的机构,专门为驻外使领馆培养厨师,但有于人才有限,每年常在全国各地借聘,选拨一些厨师去使领馆任厨。人民大会堂宴会厅,该宴会厅有宴会组织部门,在职厨师及其他工作人员不多,属留驻和管理,承担小型的宴会接待工作。
4. 年纪轻轻选择做保安?
诚谢邀请!
看到一些朋友的讨论,工作不分贵贱等等,说的都对,说的都好!但是你弟弟,你儿子,你兄弟选择这样的人生你还会这样说吗?
1. 工作不分贵贱,但是没有一个工作做一辈子的(暂且不论一个基础工作在一个公司做一辈子的奇葩)。工作不分贵贱,但是工作作为跳板会影响你第二份工作,是有好坏之分的。
这里需要说明的是,在现如今,现在的社会环境中,千万别拿过去,古代,日本什么的做比较!那时是那时,那里是那里,咱这里是咱这里!
作为下一个工作的跳板,保安这个职业无疑其助推性比较差,也会局限你选择第二个工作的种类。另外,和保安只一字之差的保镖是高风险高回报行业,即使转行想从事保镖也会很难!保安的低收入,中风险特点注定是个比较鸡肋的跳板。建议年轻人选择要谨慎。
2. 360行确实行行出状元,但是大家仔细看看,出来的状元无不是头脑灵活,努力拼搏的结果(拼爹的这里不讨论)。年轻人如果你觉得自己有可能通过努力,有可能通过拼搏创出一片天,那为何不选择个快车道,比如现在的养老、医药、网络等等呢?这些行业也有保安出身的啊,不是现在没有知识储备就做不了!同样作出努力,是否做这些行业会更好点?
3. 人生应该把吃苦阶段放在前面还是后面?相信很多看了这个问题的人都选择年轻时候吃点苦!因为年轻的时候你身体,精力等都会更好,更可以应对吃苦阶段。等人生老了再吃苦,你的人生会不会很悲催?少壮不努力,老大徒伤悲......
但如果你选择年轻时候吃苦,你想吃什么样的苦呢?目前很多保安类型的工作,是典型接触计算机,接触互联网少的岗位。更多的是室外工作。那么我们可以仔细想想,哪一种工作现在会距离互联网,距离计算机少呢?换句话说,选择更容易在室内,可以有更快晋升空间,可以触网的工作是不是更好?
4. 人生要迎接更多的挑战。保安工作只能算是工作的过度,但不是好的挑战。况且现在越来越多的人工智能和新技术用在安保领域,保安工作的人为工作挑战越来越少!所以在年轻的时候选择这个工作还是要奉劝谨慎!北京,上海目前送快递和送餐都会比保安赚得多!
综上,建议年轻时候谨慎选择保安工作。而且不知道大家发现没有,但在很多小区和办公楼的保安都有年龄偏大的趋势,所以社会现实也证明了保安工作因其特点越来越丧失对年轻人的吸引力!
以下图片来源于互联网,若版权方有异议可联系删除!谢谢。
5. 指的是一个山名吗?
我国的汉语言文化博大精深,比如许多成语背后都有一个故事。这个故事或者跌宕起伏,或者含蓄优美,或者扣人心弦。它总包含着深刻的含义,启发人、激励人、感召人。
例如,我们形容一个人跌入低谷之后,再重新雄气,常常用“东山再起”这个成语。
那么,“东山再起”的“东山”,指的是一个具体的山吗?它又有什么历史典故?“东山再起”这个成语相信大家都有听说过吧?大家往往会用这个成语来形容,人们在经历了失败和挫折之后,又再一次站了起来!这个成语的由来是有一个小小的故事的,而“东山”也确实存在,那么你知道这里面所说的东山是指的世界上的哪一座山吗?
据说在东晋时期,有一个人从小就非常的聪明,而且他也特别的勤奋,他的学识要远超一般人!这个人名为谢安,他做什么事情都是相当优秀的,从小到大都是外人眼中的别人家的孩子!因此,他从小就听到了很多的赞扬,同时也得到了很多人的羡慕,但也有一些人会对他产生嫉妒。
尤其是在此人入朝为官之后,嫉妒他的人就越来越多了!朝堂上面满是尔虞我诈,这些嫉妒谢安的人总是会想尽各种办法去打击他,并且会组团排挤谢安!谢安逐渐看到了官场上的黑暗,便一怒之下归隐山林了!之后,谢安便在一个山里面每天耕地,过着闲云野鹤般的生活。
虽然说,谢安已经归隐田园了,但是他的才学和能力依然存在,朝廷也不忍心放任这么一位人才在外种地,所以便几次三番请求他再次入朝为官。朝廷派人亲自去到谢安的家中,但是谢安当做没看到一样,根本就没有搭理这些人!之后,朝廷也就将这件事情做罢,毕竟谢安的态度非常明确,没有再次入朝的打算了。
谢安看他们没请几次就放弃了,所以便更不愿意搭理他们了。也许之前谢安只是一时恼羞成怒罢了,但是如今谢安心中才下定决心再也不过问朝堂的事情,就算朝廷里面斗的你死我活,也不关他的事情,他希望下半生自己能够逍遥自在的过着。
谢安浑身都散发着艺术气息,接下来的小日子过得那是相当丰富,地里面没活的时候他就游山玩水,或者是在家中画画写诗。这样的生活一直持续到了公元383年。前秦的苻坚带领军队和东晋打了起来,东晋的皇帝顿时感到束手无策,对方人数非常多且声势浩荡,因此皇帝赶紧召集了文武百官商量对策,主要是商量由谁带领军队去打仗。
但是满朝文武却没一个能带兵的,皇帝非常的气愤,但怒气冲天之余,皇帝突然想到了谢安!此时谢安已经年近七旬了,皇帝此时还能想到他,可见此人的才华令人记忆深刻呀。皇帝找谢安一方面是比较认同此人的才华和天赋,但是谢安此时年龄已经很大了,皇帝让他带兵打仗,一方面也说明朝堂上确实没有可用之人,否则就算谢安的才华再突出,也不至于让一个7旬的老人去带兵吧!
谢安是一个非常大度的人,而且他的内心一直把国家看得比较重,虽然他已经过惯了闲散的生活,且之前和朝廷闹的有一些不愉快,但是在面对家国仇恨的时候,他还是毅然决然的选择了带兵出征。
谢安认为此时国家应该同仇敌忾,万万不能够搞内讧,更何况这也是自己施展拳脚的好机会,可以让曾经那一些和自己作对的人,看看自己真正的实力。谢安收到了命令之后,就赶紧收拾东西出发了,但是当他看到自己手中皇帝给的八万士兵之后,他的内心就开始忐忑了,他问皇帝敌军有多少人,皇帝告诉他有八十万!虽说自己手中兵力少,但是此时此刻再少的兵也要应战。
谢安想到了一个非常好的办法,他让自己的侄子带兵去前线,而自己则在城中与好朋友下棋!侄子内心非常的慌张,便问谢安究竟要怎么打,但是谢安却只留下一句朝廷自有安排!之后,谢安的侄子带着兵队故作镇定的站在了敌军的面前,最终他们凭借着这种心理战术赢了对方。
一个月后,秦晋决战淝水。东晋的八万兵士迎来了八十万的前秦部队。前秦先头部队十五万人马在强渡淝水时,东晋军队趁机突击。潜入秦军中的卧底朱序趁着乱局高喊“秦兵败矣!”这犹如一枚突如其来的子弹,迅速搅乱了人心,秦军四散溃败。
兵不在多而在精,将不在强而在智。督战有方、调度有序的谢安赢得了更高的威望。
谢安“东山再起”,拯救国家于危难之际,留下了千古佳话。
后来,传说他离开会稽郡的东山后,在位于今天南京市江宁区的一座土山上造了别墅,把这座山也命名为“东山”。
会稽大致是在今绍兴、宁波及杭州部分地区一带,东山大体上就在今绍兴市上虞区的上浦镇境内。自从谢安寓居这里之后,唐代大诗人李白和宋代大文学家苏轼等不少名人来这里寻访谢安的足迹。
此战打赢了之后,谢安成为了国家的风云人物,而他也再次出山,并且得到了朝廷的重用。谢安隐居时住在会稽山的东山,因此,也就有了东山再起这个词语!
6. 是一步一步试着走还是朝一个目标走?
感谢邀约,23岁这个年龄打工确实是挺迷茫的,一般这个年龄该结婚了。我的建议是不要在工厂打工了,能在工厂打工翻身的寥寥无几。
一、这个年龄就要结婚了,结婚以后就会要小孩,媳妇孩子都需要花钱,工厂的工资根本不可能养活一家人。
二、在工厂里面基本上学不到任何技术,你就是在这个厂子可以,换一个厂子还是啥都不是。
三、结婚以后家里会有各种事情,你无法做到随时回家。
我还是建议不要在厂里打工,如果可以赶快学一门技术,现在的技术工工资特别高。将来会有很大机会成为老板。或者现在做点小生意开始摸索,如果没有结婚,毕竟现在家庭开资没有那么大。赶快把基础打好。
给你一段话:一定要在城市发展,农村历朝历代都不会让老百姓暴富的,在城市只要努力总有出头那一天,只要你在城市待住,你的下一代就不会在回农村。现在哪怕饿死也要饿死在城市。
记住这段话,十年以后在来给我评论。
7. 现在一个月到手6509?
实话实说,你现在的工资水平是比一般的科员高的,当然不算其他福利,总的来说收入两者水平应该相差无几。如果单纯考虑收入这块,其实没必要辞职考公。
公务员考试的竞争压力还是很大的,可不像外边企业招聘一样,程序化还是很重的,不是说你想考就能考上的,是会带有一定运气成分的。考试大家水平其实差不多,能上岸的不一定就是水平高的。如果辞职考试,考上还好,考不上真是耽误时间,又花了精力,还没有收入,到时真的会挺煎熬的。
给我的感觉是你还没有准备好,如果是图稳定,想入公职圈的,可以努力努力。但如果是道听途说,别人都说公务员好,又有灰色收入的,你就也想进入,那劝你还是三思。
公务员也就是一种职业,任何职业都是遵循二八定律的,肯定有人做的好当领导,也肯定有人一辈子还是个科员,你要考虑自己的性格和职业的匹配度,认为自己合适做这行,再努力,否则真进来后,又觉得没外面的好,同样是会很痛苦的。
总之,不建议辞职考公。可以想想清楚再做决定。确定了就要努力,别后悔!
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1. 钓鱼台国宾馆招聘,如何制作高水平简历?
我之前刚好很用心的花了有一到两个星期的时间,结果自己多年的招聘和面试经验,整理了一份关于写好一份简历的建议。希望对你有用。
先上全文整理的简历内容提纲:
一、说简历内容之前,先说一下选择简历模版要避开的点
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通过多年的简历筛选和面试经验,我由衷的给三点建议。
1、不用封面、不用封面、不用封面真的没必要!
你花了很多时间在封面的设计上,还反复调整颜色、字体和排版,最后满意的看着自己的杰作,开心的心里冒泡。
很抱歉,我告诉你,你在做无用功。简历前面那一页纸,我都默认是废纸,背面可以打草稿。
什么是封面?例如下面这种:
我的图都是百度的,为了让大家理解的更直观,侵删。
2、不要花里胡哨的简历模版例如上图这个简历模版,挺漂亮的,但是我建议你不要用。你考虑过这个纸打印出来的效果吗?黑乎乎的一片。
我关注的是你的简历里的文字内容,你给我这么黑乎乎的一片,增加的阅读障碍,考虑一下HR的工作量吧,每天看那么多简历,这种类型的简历,给我们的阅读体验,真的不太好。
3、个人建议不要用表格式的简历模版原因有二: Number 1:一般公司在面试前,会让你填一份个人信息登记表,基本就和表格式的简历模版类似,没必要带两份。 Number 2:表格空间一般有限,你能写的内容也有限,很难完全展示你个人的经历。作为HR,真的很想看到除了你基本信息外的其他信息。
了解了吗?OK,我们再来说简历内容。
二、简历内容应包括哪些?
我把它总结了八大模块:个人基本信息、求职意向、工作经验、业绩(项目)经验、教育经历、荣誉、技能特长、培训经历及其他。
好,我分开来一项项讲。
首先,个人基本信息
包括:姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、居住地、身高、体重、联系方式(手机号+邮箱地址)等。
最好再来张证件照,这个非常加分。
因为我一般都要看一下面试者的个人形象和气质初步判断一下符不符合岗位需求,这是一门玄学,据说HR们都这样。
第二,求职意向包括
期望的工作岗位和工作内容、工作地点、薪资,到岗时间、自我评价等。
这个很重要,HR手上都同时操作着好几个职位的招聘,一开始就写清楚自己的需求,更容易匹配合适的岗位。
另外,自我评价这段内容,我重点讲一下,还记得读书时候老师给你的期末评价吗?
该生性格活泼开朗、团结同学、吃苦耐劳,积极参加各项文体活动,关心集体,且有较强的时间观念……
请注意:Please do not do that!
不要这种泛泛而谈的自我评价。怎么写,我手把手教你,只要写三条即可,不用多,也不要少。
第一条,写和数字有关的经验。例如工作经验、项目经验、学习经验,且和申请的工作岗位强相关:例如,你申请的是销售类的岗位:
四年学生会外联部工作经验,其中2年作为外联部部长负责和校外的赞助供应商进行洽谈和合作,共合作项目13个,赞助资金20万。
或者:你申请的是企业机械设计类岗位:
机械设计专业4年本科学习经验+2年研究生学习经验,共参与相关设计项目4个,其中某某项目为设计项目负责人,带领项目成员从立项到成功结项,……(不好意思,文科生,这条我编不下去了,大概这个意思,你们意会一下)
或者:可以写和申请公司或岗位相关的行业及岗位实习经验,非常加分
第二条,写你擅长的技能和荣誉等,且和申请的工作岗位强相关。
比如你申请财会类岗位:
拥有会计从业资格证,熟悉ERP系统、金蝶软件,熟练使用Excel财务类常用函数。曾获全国会计专业某某竞赛一等奖。
第三条,写申请的工作岗位任职资格里你达到的软性要求。
还是以申请财会类岗位为例:
岗位任职资格要求,具有良好的逻辑思维能力,分析和解决问题的能力;良好的职业道德及高度的工作责任感和敬业精神,能承受工作压力。
那么,这些就是你要对比自身条件后,选择其中符合项体现在第三条里的内容。
自我评价内容,通常意义上这些就够了,至于其他与申请工作无关的,比如,你双休日喜欢爬山,说实话我不是很关心,你也不必写。
第三,工作经验包括
工作(实习)时间、公司信息:如公司名称、行业、公司规模(多少人)、公司企业性质(政府单位/国企/民营/外资)以及工作岗位、汇报对象、工作内容描述
这里我重点讲一讲工作描述怎么写。
大部分同学这里的工作经验,事实上,只是实习经验,做的工作都比较简单,也比较杂。但是即便如此,也不应该几句话草草了事,写一些每天打印、收快递邮件之类的。
那么应该怎么写呢?
有两条思路:
一是搞清楚你实习的时候在公司的岗位名称和岗位职责具体是什么?如果没有,可以向HR同事要。类似下面这种:
上图中的主要工作职责及内容,就是这个岗位的工作描述。
日常你做了多少,做到了哪些,可以参考上面的工作职责进行罗列,例如你平时就是组织组织会议、收集收集材料、跟踪一下会议上领导说的事情,那么你可以这样写:
1、主要负责公司各板块各类会议的组织、准备、通知、签到、主持、内容核定、会议纪要,对会议纪要生成工作进行跟踪审核。 2、负责总结绩效完成情况,提报季度绩效考核报告,并提出合理化建议。 3、负责完成各板块相关成果管控文件的收集整理,组织召开成果汇报会,并监督成果管控落实情况。
二是仔细阅读一下你想要申请的岗位招聘需求,如下(随机在招聘网站搜索的岗位,我隐去了招聘公司名称):
上图中的职位信息,我们选几条简单分析一下:
比如岗位职责第二条,要求负责员工关系及培训工作的开展。如果你的实习经验或者在学校的活动中有相关组织学生或同事培训的经验,就可以写:
1、负责社团活动中的培训课程的调研、组织、通知及课后满意度调研收集等。
例如职位要求第2条,熟悉和了解当地人事和其他相关政策,刚好你考过人力资源相关证书,就可以写:
2、完成人力资源管理师三级考试,熟悉和了解相关人事政策和劳动法,具有人力资源管理相关理论知识等。
Get到点了吗?
当然更优秀的升级写法是,经验描述中尽量用数据直观的表示,比如培训工作这段经验,还可以这么写:
共组织过5场社团活动培训课程,涉及培训人员共50名左右,课程时长2天。主要负责培训课程的前期沟通调研、学生组织、课程通知及课后满意度跟踪调研收集等工作。课程满意度平均分值达4.8分以上。
第四业绩(项目)经验
业绩和项目经验,有就写,没有,就尽量用数据直观表示的形式去写你的工作经验(在上一点咱们说过怎么写了,这里不赘述),那么这一条可以不写。
那么如果要写,就要包括:业绩(项目)时间、名称、具体内容、你的角色及贡献等。如下:
项目时间:2019年5月8日 项目名称:怎样写好个人简历参加企业校招? 项目内容:完成文章内容的编写,指导应届毕业生参加校招应聘,通过简历筛选环节,拿到面试通知 项目角色:文章编纂者 项目贡献: 1、负责选题; 2、负责材料的收集和筛选; 3、负责文章的编纂; 4、负责文章的发布。
业绩的写法是一致的。
建议大家还是要去具体分析申请的岗位需求,整理自己相关的项目经验进行描述。不要什么都一股脑的全写上去。
第五教育经历
包括教育时间、学校、专业、学历,时间从近往远写,写到最近的一段教育经历即可(如硕士、博士,则从本科写起),如下:
2017年9月-2019年6月,浙江大学,机械设计专业,统招硕士 2013年9月-2017年6月,浙江大学,机械设计专业,统招本科
第六荣誉
包括获奖时间、奖项名称,如有必要可以加一点奖项描述,如下:
2018年12月,获得XX市大学生创业大赛一等奖 奖项描述:本次大赛由XX市联合本市15所高校共同举办,涉及终极参赛团队共20组,参赛人员100人,其中由我带队的创业小组获得了大赛一等奖。
第七技能特长
这项主要写一些语言技能、已获证书的一些技能,例如:
语言:英语,听说读写精通 2018年6月,获得人力资源管理师三级证书
第八培训经历及其他
有相关培训经验可以写在此项
其他需要特别展示的内容,也可以写在此项。培训经历包括培训时间、培训课程名称、培训内容、是否获得证书等,例如:
2018年3月-5月,人力资源管理培训,课程内容包括:理论课、技能课,培训结果:获得人力资源管理师三级证书
以上所有内容,不要超过一张A4纸,谨记。
最后,如果是设计类、内容运营类等特殊岗位的,可以出了个人简历外,再整理一些自己的相关作品,作为附件,附在后面。
至此,一份完整的个人简历就结束啦。剩下的就是对内容进行排版了。就像下面这样,当然你们可以设计的更美观一些。但是不要忘了关键字:简洁、干净、清晰。
觉得有用,不吝点赞!有其他疑问,可以留言。也可以关注我,不定时会发一些职场文章,旨在给初入职场的弟弟妹妹们一些有用的建议。
2. 学西餐好找工作吗?
学习西餐由于过于单一,未来的出路还是比较狭窄的。因为国内的西餐厅大多只是提供标准化的食品比如牛排、比如某某龙虾。而西餐中门类其实很多,比如法、德、意大利、西班牙,各种风格都有,况且还有美式、英式等等。既是是粗浅的在职业学校学习西餐未来的发展空间也是不大的,试问,在西餐厅切墩、调酱汁、减肉这种重复性的基础工作会很快磨灭一个年轻厨师的创造力。所以如果想要有更大的发展空间,一定要出国学习西餐、西点,以主厨获后厨经理等职业为目标,兼顾学习后厨管理等商科,这样才能获取较大的发展空间。
京领新国际曾经发送过一篇文章,提到很多国内的酒店管理学院,这些学院在酒店管理的基础上开设了后厨、西餐、餐饮管理等方向,与海外的专业院校开展合作,毕业后可以获取中外双文凭,学生可进入海外的五星级酒店实习。下面转发给你,供你参考。
中瑞酒店管理学院
近些年来,随着逐步开放的经济环境,酒店行业迅速兴起,涉外酒店特别是外资酒店大量进入我国,酒店行业对人才的专业化程度要求逐渐提高。家长和学生逐渐认识到其工作环境、薪资的优越,相应的酒店管理专业也就成为了近些年来的热门专业。但由于生源素质、区位、经济条件等影响,许多院校的学生面临就业难的问题。学生毕业后向空乘、高铁乘务等行业转行的现象比比皆是。真正符合发展需要、高层次人才紧缺的问题并没有得到缓解。作为开办酒店管理专业较早的北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院(简称中瑞酒店管理学院),通过引进世界一流管理学院的办学、人才培养模式,探索了出一条中国应用型大学的成功之路,非常值得借鉴。
聚焦一个专业,拓展多种可能
相对于其他应用型大学动辄数十个专业来说,中瑞酒店管理学院的本科专业设置“略显单一”,只专注于一个酒店管理专业。酒店管理行业的人才竞争非常激烈,国际上瑞士、澳大利亚、爱尔兰都有该领域的名校,国内也有越来越多的民办院校加入到竞争中来。如何把专业、口碑做好是国内院校关注的主要问题。由于只有一个专业,教育资源则非常集中,使学校更容易做专、做强。
酒店管理的学生的就业方向除了传统的酒店行业之外,还包括大型商贸集团、奢侈品公司、国际贸易、人力资源、咨询公司。学生在知识的学习上需要有所侧重,才能顺利在激烈的竞争中找到工作的机会。这样看来不论从人才培养与市场融合的角度还是人才培养的规律来看,一个专业多个方向则是非常必要的。
中瑞酒店管理学院在酒店管理一个专业上通过加入服务质量与管理、财务法规与资产管理、奢侈品运营、传媒与公共关系等课程,制定了运营管理、财务投融资、奢侈品管理、市场营销、人力资源等专业方向,满足学生进一步学习的需求。学校以负责的态度,在方向选择上对学生设置门槛,如财务投融资芳香的学生需要在第五学期进行高数学习、奢侈品管理方向学生需通过英语口语沟通能力、形象气质的面试。 以保证学生综合素质能够达到行业要求。
引进瑞士培养模式,培养学识与技能兼备的酒店管理人才
当前应用型、技术型人才的培养主要面临的问题是,学生在完成高中学习,通过高考后,随即进入到大学阶段的应用型、技术性专业。按照传统的培养模式,学生对行业和学科的认识不清晰,学习目的、发展目标不明确。这点对于技能型专业人才的培养尤其致命,学生没有做好深入学习的准备,极容易造成学过就忘、毕业即转业的情况。二是学生往往注重偏向于技能型课程,忽视了理论课程的学习,有考过即可的心态。在毕业时综合素质无法达到用人单位的需求,或是入职一段时间后职业上升路径受阻。
对于酒店管理专业来说,要求学生在理论学习之后迅速实践、速提升技能熟练度,从而提升专业程度,特点是学习强度高、节奏快、实践考核多。培养计划、课程设置往往与其他专业有很大的区别。中瑞酒店管理学院深知这一特点,选择采用瑞士洛桑酒店管理学院的人才培养模式,并使自身课程设置、教学安排、学分均与其一致,两所学校互认学分、学生自由转学,以获得两所学校的学位。
瑞士的酒店教育
由于瑞士幼稚的自然旅游资源,该国酒店管理教育享誉世界。洛桑酒店管理学院是世界上历史最悠久、专业声誉最高的国际酒店管理人员培训院校。每年要接受400余名来自世界各地的学子就读,学院培养出来的中、高级管理人才是世界上各酒店最欢迎的才俊,其酒店管理专业学位受教育部留服认可。当前全球16家大型酒店集团中,就有9家酒店集团的总裁或董事长是洛桑酒店管理学院的毕业生。
两次阶梯式实习,理论实践结合紧密
中瑞酒店管理学院的学生在入学后先从酒店基础运营(财务基础、营养学、旅游学概论)和操作技能(中西餐烹饪、葡萄酒品鉴、餐饮服务等)课程入门。在这些基础技能、理论达标之后,学生在第二年(第三学期)会进入国际酒店一线运营实习一个学期,检验第一年的学习成果。
在该学年的后半段和第三学年的前半段(第四、五学期),学生会回到学校完成高级技能管理的学习,包括商课课程和酒店运营课程:统计学、经济学、商务沟通、市场营销、人力资源管理、财务管理、厨政管理等。在第六学期中,学生将根据专业方向被安排进入酒店或企业的相应管理岗位中,开展运营实习,以获取职场管理经验和行业信息,为第四年的战略视野阶段学习做准备。
最后一年的学习将从经营管理层面上升到战略管理层面,核心课程包括战略管理、商法等课程,一帮助学生识别竞争机会,定制企业发展战略。最终学生的毕业考核取决于提供完善的创业计划或完成管理咨询项目,学生需要综合运用四年所学的只是和理论开展调查、解决行业中的实际问题。
这种模式的优势在于,阶段性的学习由浅入深,给学生理解、提高的时间和空间。在于理论与实践结合紧密、目标明确,学生学完就可用、会用,让不再迷茫。三是学的细、学的深,就业必备的技能、管理运营的能力、市场认知与战略规划的能力都包含在四年学习的过程中。学生毕业后入职层次的切入点多,可根据自身实际情况进行选择。
以出色的表现,服务国家级活动
得益于身处北京的区位优势,中瑞酒店管理学院的学生每年都会参与到大大小小的国际活动中来。在2017年5月召开的“一带一路”国际合作高峰论坛中,学院派出200余名学生志愿者携手钓鱼台国宾馆、凯宾斯基酒店、北京市警卫局一起为大会提供服务。
学院在2015年成为中国网球公开赛唯一高端商务人才培养基地,2016年中瑞将中网的赛事服务纳入教学计划中。目前,学院已成为中国网球公开赛唯一高端商务服务供应商,连续五年为中网提供专业服务。在2018年的中国网球公开赛中,学院有157名学生参与赛事服务,保证了中网国际性高端赛事的专业商务接待水平。
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3. 国厨是什么意思?
所谓的国宴厨师,那只是一个名号,不是职称,国内常接待国宾的单位主要是“钓鱼台国宾馆”,厨师大多是从各地招聘的,也有自身培养的。
其次是外交部属下的机构,专门为驻外使领馆培养厨师,但有于人才有限,每年常在全国各地借聘,选拨一些厨师去使领馆任厨。人民大会堂宴会厅,该宴会厅有宴会组织部门,在职厨师及其他工作人员不多,属留驻和管理,承担小型的宴会接待工作。
4. 年纪轻轻选择做保安?
诚谢邀请!
看到一些朋友的讨论,工作不分贵贱等等,说的都对,说的都好!但是你弟弟,你儿子,你兄弟选择这样的人生你还会这样说吗?
1. 工作不分贵贱,但是没有一个工作做一辈子的(暂且不论一个基础工作在一个公司做一辈子的奇葩)。工作不分贵贱,但是工作作为跳板会影响你第二份工作,是有好坏之分的。
这里需要说明的是,在现如今,现在的社会环境中,千万别拿过去,古代,日本什么的做比较!那时是那时,那里是那里,咱这里是咱这里!
作为下一个工作的跳板,保安这个职业无疑其助推性比较差,也会局限你选择第二个工作的种类。另外,和保安只一字之差的保镖是高风险高回报行业,即使转行想从事保镖也会很难!保安的低收入,中风险特点注定是个比较鸡肋的跳板。建议年轻人选择要谨慎。
2. 360行确实行行出状元,但是大家仔细看看,出来的状元无不是头脑灵活,努力拼搏的结果(拼爹的这里不讨论)。年轻人如果你觉得自己有可能通过努力,有可能通过拼搏创出一片天,那为何不选择个快车道,比如现在的养老、医药、网络等等呢?这些行业也有保安出身的啊,不是现在没有知识储备就做不了!同样作出努力,是否做这些行业会更好点?
3. 人生应该把吃苦阶段放在前面还是后面?相信很多看了这个问题的人都选择年轻时候吃点苦!因为年轻的时候你身体,精力等都会更好,更可以应对吃苦阶段。等人生老了再吃苦,你的人生会不会很悲催?少壮不努力,老大徒伤悲......
但如果你选择年轻时候吃苦,你想吃什么样的苦呢?目前很多保安类型的工作,是典型接触计算机,接触互联网少的岗位。更多的是室外工作。那么我们可以仔细想想,哪一种工作现在会距离互联网,距离计算机少呢?换句话说,选择更容易在室内,可以有更快晋升空间,可以触网的工作是不是更好?
4. 人生要迎接更多的挑战。保安工作只能算是工作的过度,但不是好的挑战。况且现在越来越多的人工智能和新技术用在安保领域,保安工作的人为工作挑战越来越少!所以在年轻的时候选择这个工作还是要奉劝谨慎!北京,上海目前送快递和送餐都会比保安赚得多!
综上,建议年轻时候谨慎选择保安工作。而且不知道大家发现没有,但在很多小区和办公楼的保安都有年龄偏大的趋势,所以社会现实也证明了保安工作因其特点越来越丧失对年轻人的吸引力!
以下图片来源于互联网,若版权方有异议可联系删除!谢谢。
5. 指的是一个山名吗?
我国的汉语言文化博大精深,比如许多成语背后都有一个故事。这个故事或者跌宕起伏,或者含蓄优美,或者扣人心弦。它总包含着深刻的含义,启发人、激励人、感召人。
例如,我们形容一个人跌入低谷之后,再重新雄气,常常用“东山再起”这个成语。
那么,“东山再起”的“东山”,指的是一个具体的山吗?它又有什么历史典故?“东山再起”这个成语相信大家都有听说过吧?大家往往会用这个成语来形容,人们在经历了失败和挫折之后,又再一次站了起来!这个成语的由来是有一个小小的故事的,而“东山”也确实存在,那么你知道这里面所说的东山是指的世界上的哪一座山吗?
据说在东晋时期,有一个人从小就非常的聪明,而且他也特别的勤奋,他的学识要远超一般人!这个人名为谢安,他做什么事情都是相当优秀的,从小到大都是外人眼中的别人家的孩子!因此,他从小就听到了很多的赞扬,同时也得到了很多人的羡慕,但也有一些人会对他产生嫉妒。
尤其是在此人入朝为官之后,嫉妒他的人就越来越多了!朝堂上面满是尔虞我诈,这些嫉妒谢安的人总是会想尽各种办法去打击他,并且会组团排挤谢安!谢安逐渐看到了官场上的黑暗,便一怒之下归隐山林了!之后,谢安便在一个山里面每天耕地,过着闲云野鹤般的生活。
虽然说,谢安已经归隐田园了,但是他的才学和能力依然存在,朝廷也不忍心放任这么一位人才在外种地,所以便几次三番请求他再次入朝为官。朝廷派人亲自去到谢安的家中,但是谢安当做没看到一样,根本就没有搭理这些人!之后,朝廷也就将这件事情做罢,毕竟谢安的态度非常明确,没有再次入朝的打算了。
谢安看他们没请几次就放弃了,所以便更不愿意搭理他们了。也许之前谢安只是一时恼羞成怒罢了,但是如今谢安心中才下定决心再也不过问朝堂的事情,就算朝廷里面斗的你死我活,也不关他的事情,他希望下半生自己能够逍遥自在的过着。
谢安浑身都散发着艺术气息,接下来的小日子过得那是相当丰富,地里面没活的时候他就游山玩水,或者是在家中画画写诗。这样的生活一直持续到了公元383年。前秦的苻坚带领军队和东晋打了起来,东晋的皇帝顿时感到束手无策,对方人数非常多且声势浩荡,因此皇帝赶紧召集了文武百官商量对策,主要是商量由谁带领军队去打仗。
但是满朝文武却没一个能带兵的,皇帝非常的气愤,但怒气冲天之余,皇帝突然想到了谢安!此时谢安已经年近七旬了,皇帝此时还能想到他,可见此人的才华令人记忆深刻呀。皇帝找谢安一方面是比较认同此人的才华和天赋,但是谢安此时年龄已经很大了,皇帝让他带兵打仗,一方面也说明朝堂上确实没有可用之人,否则就算谢安的才华再突出,也不至于让一个7旬的老人去带兵吧!
谢安是一个非常大度的人,而且他的内心一直把国家看得比较重,虽然他已经过惯了闲散的生活,且之前和朝廷闹的有一些不愉快,但是在面对家国仇恨的时候,他还是毅然决然的选择了带兵出征。
谢安认为此时国家应该同仇敌忾,万万不能够搞内讧,更何况这也是自己施展拳脚的好机会,可以让曾经那一些和自己作对的人,看看自己真正的实力。谢安收到了命令之后,就赶紧收拾东西出发了,但是当他看到自己手中皇帝给的八万士兵之后,他的内心就开始忐忑了,他问皇帝敌军有多少人,皇帝告诉他有八十万!虽说自己手中兵力少,但是此时此刻再少的兵也要应战。
谢安想到了一个非常好的办法,他让自己的侄子带兵去前线,而自己则在城中与好朋友下棋!侄子内心非常的慌张,便问谢安究竟要怎么打,但是谢安却只留下一句朝廷自有安排!之后,谢安的侄子带着兵队故作镇定的站在了敌军的面前,最终他们凭借着这种心理战术赢了对方。
一个月后,秦晋决战淝水。东晋的八万兵士迎来了八十万的前秦部队。前秦先头部队十五万人马在强渡淝水时,东晋军队趁机突击。潜入秦军中的卧底朱序趁着乱局高喊“秦兵败矣!”这犹如一枚突如其来的子弹,迅速搅乱了人心,秦军四散溃败。
兵不在多而在精,将不在强而在智。督战有方、调度有序的谢安赢得了更高的威望。
谢安“东山再起”,拯救国家于危难之际,留下了千古佳话。
后来,传说他离开会稽郡的东山后,在位于今天南京市江宁区的一座土山上造了别墅,把这座山也命名为“东山”。
会稽大致是在今绍兴、宁波及杭州部分地区一带,东山大体上就在今绍兴市上虞区的上浦镇境内。自从谢安寓居这里之后,唐代大诗人李白和宋代大文学家苏轼等不少名人来这里寻访谢安的足迹。
此战打赢了之后,谢安成为了国家的风云人物,而他也再次出山,并且得到了朝廷的重用。谢安隐居时住在会稽山的东山,因此,也就有了东山再起这个词语!
6. 是一步一步试着走还是朝一个目标走?
感谢邀约,23岁这个年龄打工确实是挺迷茫的,一般这个年龄该结婚了。我的建议是不要在工厂打工了,能在工厂打工翻身的寥寥无几。
一、这个年龄就要结婚了,结婚以后就会要小孩,媳妇孩子都需要花钱,工厂的工资根本不可能养活一家人。
二、在工厂里面基本上学不到任何技术,你就是在这个厂子可以,换一个厂子还是啥都不是。
三、结婚以后家里会有各种事情,你无法做到随时回家。
我还是建议不要在厂里打工,如果可以赶快学一门技术,现在的技术工工资特别高。将来会有很大机会成为老板。或者现在做点小生意开始摸索,如果没有结婚,毕竟现在家庭开资没有那么大。赶快把基础打好。
给你一段话:一定要在城市发展,农村历朝历代都不会让老百姓暴富的,在城市只要努力总有出头那一天,只要你在城市待住,你的下一代就不会在回农村。现在哪怕饿死也要饿死在城市。
记住这段话,十年以后在来给我评论。
7. 现在一个月到手6509?
实话实说,你现在的工资水平是比一般的科员高的,当然不算其他福利,总的来说收入两者水平应该相差无几。如果单纯考虑收入这块,其实没必要辞职考公。
公务员考试的竞争压力还是很大的,可不像外边企业招聘一样,程序化还是很重的,不是说你想考就能考上的,是会带有一定运气成分的。考试大家水平其实差不多,能上岸的不一定就是水平高的。如果辞职考试,考上还好,考不上真是耽误时间,又花了精力,还没有收入,到时真的会挺煎熬的。
给我的感觉是你还没有准备好,如果是图稳定,想入公职圈的,可以努力努力。但如果是道听途说,别人都说公务员好,又有灰色收入的,你就也想进入,那劝你还是三思。
公务员也就是一种职业,任何职业都是遵循二八定律的,肯定有人做的好当领导,也肯定有人一辈子还是个科员,你要考虑自己的性格和职业的匹配度,认为自己合适做这行,再努力,否则真进来后,又觉得没外面的好,同样是会很痛苦的。
总之,不建议辞职考公。可以想想清楚再做决定。确定了就要努力,别后悔!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!